在中国共产党第十六次全国代表大会上，江泽民主席率先提出了“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的新型工业化道路的指导思想；经过5年的发展和完善，在中国共产党第十七次全国代表大会上胡锦涛主席继续完善了“发展现代产业体系，大力推进信息化与工业化融合”的新科学发展的观念，两化融合的概念就此形成。

在东北的黑土地上，印象中“粗重厚大”的传统工业正在转型。能搬动传统工业巨大身形的那只大手，正是以信息业为核心的高新技术产业。
如果说电脑、手机是“新技术的躯体”，那么信息业就可以称之为“新技术的灵魂”。信息技术产业，犹如引擎一样带动东北老工业基地调结构、转方式，带动老工业基地向着“技术应用化”和“信息规模化”的方向发展。而促使这一“引擎”高速运转的根本就是形成集研发、应用、推广、销售、售后为一体的产业集群。宝石金卡则正是为了满足这一需求而生的产物，它的建立开启了东北老工业基地信息化时代的到来。

发展信息技术势在必行

沈阳宝石金卡股份有限公司董事长张明扬，原来是沈阳理工大学计算机信息学院的一名老师，提及他如何走上“弃文从商”的道路时，他笑着说：“当初当老师时，我也搞研究，搞应用，现在从商了我依然还在教学，我一直走的是‘双化’的道路。”其实，张明扬和他的团队从事IT行业还缘于上世纪90年代初期一个偶然的机会。

我国恢复高考后上学的很多大学生脑海里可能还有这样的记忆：没到吃饭的时候，食堂里卖饭的大妈常常是先接过饭票，然后又抓起馒头放进饭盒，有时候到月底还有人把饭票换成现金救急。这样一来就很容易造成食物的污染和食堂结算不清的现象。1991年，哈尔滨某公司率先推出了“饭卡”，这种卡以便捷、卫生的优势受到了广大师生和教职员工的普遍欢迎。“当时我们学校也想引进这种卡，然后后勤部就来到我这，问问我们能不能自己研发一个”张明扬回忆说。抱着试试看的想法，张明扬和他的团队开始了研发“卡”的路程。出人意料的是，最初的“饭卡”实验很快就成功了，并受到了高度重视，在全国各大高校内得到了广泛的推广。至此，张明扬萌生了自己要注册一个企业的念头。

“信息技术不能只停留在校园里、止步于实验室中，我们要走出去，让企事业单位都感受到科技给我们的生活带来的改变。”张明扬如是说。如今，宝石金卡在原有“宝石校园一卡通系统”的基础上，又开发了“商务消费类系统”、“身份认证类系统”、“综合查询类子系统”、“社会应用类子系统”等等产品得到了业界人士的广泛好评和客户的一致认可，矢志不渝地为我国信息产业发展贡献力量。

让信息具有“宝石”速度

走进张明扬的办公室，一种宽敞、豁达的感觉油然而生，望窗外，大浑河蜿蜒而过，天地之气仿佛顿时容于胸中。也许，就是这方“地灵”才造就了这批“人杰”。从2004年入驻浑南至今不足七个年头，宝石金卡就建立了北京宝石金卡信息技术有限公司、长沙宝石科技发展有限公司、沈阳创新宝石科技有限公司、南京广之源科技有限公司、重庆新宝石通科技发展有限公司、陕西宝石科技发展有限公司、上海盈宝通讯科技有限公司等八大子公司和十个分公司。现已成为集科、工、贸为一体的大型高新技术企业集团，是我国自动识别及数据采集行业综合实力最强的企业之一。
宝石金卡的高歌猛进，除了得益于高效建设和扎实的技术研究之外，更是由于产品本身的属性与21世纪的总体发展方向吻合。21世纪是信息高速发展的世纪、是高新技术广泛应用的世纪，在未来相当长的一个时期中，我们的生活将因为科技的诞生和使用发生本质性的变化。张明扬介绍说：“举一个简单的例子，比如人们现在出门，必须要带的东西常常包括手机、钱包、公交卡或者是停车卡、银行卡等等，而我们现在研究的就是把这些东西的功能都通过手机来实现。只要在手机的SIM卡上安装一个小小的应用程序，我们去商场消费可以刷手机，打车可以刷手机，去借书、加油等等都可以靠刷手机来实现。”张明扬向笔者介绍说成都公交车，上海世博会等目前已经开始试行“手机一卡通”项目，反响相当不错。国外很多信息技术公司也很看好中国这市场的前景，作为辽沈甚至是全国信息技术的先驱，宝石金卡将秉承“以质量求生存，以服务求信誉，以创新求发展，以管理求效益”的方针为社会奉献出一流的精品，力争未来企业的典范。

没有公益事业，我只做了我该做的

古人云：“君子穷则独善其身，达则兼济天下。”采访要结束时，一个关于公益事业的问题让一直侃侃而谈的张明扬感觉有点“无从说起”。“公益事业，我好像还真没怎么做，地震捐款什么的算吗？”几经提示和引导，张明扬向笔者简单介绍了在他眼里只是被称为“应该做的事”。

每次重大灾害发生，张明扬个人都积极主动捐款、捐物，公司财务送来的捐赠报表他通常只是看一眼就毫不犹豫签字；辽宁工程技术学院葫芦岛校区筹建时，他一次就捐了27万，可是现在他对学校的名称依然记得不是很清楚；他原来在沈阳理工大学设立了三个基金，即优秀学生基金、贫困学生基金、优秀青年教师基金，用以鼓励和支持那些信息技术后备力量的发展。

“企业不是某个人的企业，而是社会的企业，脱离了社会，也就没有企业。”张明扬如是说。

员工是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软性资源。员工对企业的认知度的实质体现的就是企业的价值观，它是企业员工在长期劳动和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀。在宝石金卡的员工眼里张明扬与其说是老板不如说更像是一个大家长。他认为每个员工来到企业都有其各自的发展目标，除了个人的努力外，企业应当帮助员工去实现，协助他们完善自己的职业生涯规划。所以，张明扬要求公司的管理层要尽量为员工提供良好的工作环境，优厚的福利待遇，尽可能多的晋升空间，同时要让员工在企业中学习到更多的知识。大多数员工来到我这的时候可能还是刚刚大学毕业或者刚刚步入社会，我想他们在我这不管是专业技术提升了，还是人际交往能力提高了，或者是更加明确自己的人生目标了，那我觉得对他们的未来发展都是有益处的。